■就職 面接 マナー就活の面接では、知らないと損をするマナーがあります。私は企業の人事やキャリアコンサルタントとして、就活する学生や社会人の皆さんに接してきました。その経験から、きちんとできている人とそうでない人とで天と地ほどの差が開いてしま…

■最重要ポイントは「就職の見込み」「職業訓練後、確実に就職できるかどうか」。 このポイントが、求職者支援訓練の面接の最重要評価事項です。私は少しだけ職業訓練の講師をしたことがあります。その経験を踏まえて、面接対策のポイントをまとめてみました。…

【職業訓練は再就職支援のために行われている】私は、ちょっとだけ職業訓練校の講師をしたことがあります。その経験を踏まえて、面接時のポイントなどをまとめてみました。離職中の人が職業訓練を受ける場合、訓練校の面接試験のもっとも重要なポイントは「…

【職業基金訓練の面接対策】職業基金訓練（求職者支援制度、公共職業訓練）は、もっぱら再就職支援のために実施されています。この目的を意識することが最大の面接対策です。よく主婦の方が「将来の保険のため」ということで基金訓練を受講しようとするケー…

看護師の面接でもっとも多い失敗の一つが自己PRや志望動機の丸暗記です。丸暗記したセリフを機械的に伝えると、まったく感情が伝わらないことが多々あります。 機械のような口調では、面接は０点です。 コミュニケーションがまったく取れない人に思われてし…

自己ＰＲを伝える前に「打ち解けること」が何より重要です。 「打ち解ける」とは、「短時間で相手に受け容れてもらうこと」を意味します。 人間はおかしなもので、いったん相手を受け容れてしまうと、その人の言うことはたいてい聞いてしまいます。 皆さんも…

【不採用の理由ランキング】 1. 服装がだらしない。化粧が派手。2. 見た目の清潔感がない、タバコを吸う。3. 自分の事情ばかり話す。4. 一箇所の職歴が短く、転職歴が多い。5. 仕事に対する意欲が感じられない。 以上、「自己PR・履歴書の書き方│e- 看護師 …

転職回数が多いのは、面接では不利です。 外国だとそうは思われないみたいなんですが。 欧米だと「積極的にチャレンジしている」とポジティブに思われることが多いと聞いたことがあります。 でも、日本では「忍耐力のない人」というようなレッテルを貼られや…

就活でも転職でも、留学経験者は留学理由を頻繁に聞かれます。 理由を聞くと、その人の価値観がわかります。 単に就職のためであったら、面接官はがっかりします。 就職のためということは、内定してしまえば目標達成。「入社後の努力はあまり期待できない」…

中学・高校・大学受験でも、はたまた就活・転職でも、面接の質問内容は似たり寄ったりです。 群大医学部の場合も ・志望動機（なぜ他の大学ではなくて群大なのか。なぜ医師になりたいのか） ・自己ＰＲ（および、群大があなたを入学させるにおいて、大学側の…

2011年（平成23年度）入試の一例。 【時間】 ・10〜15分 【形式】 ・面接官２人対受験生５人 【質問項目】 ・志望理由（医療系のことを言ったら深く突っ込まれた） ・中学校で一番力を入れたこと（深くは突っ込まれなかった） ・最近読んだ本 ・ニュース

看護師の面接も一般企業の面接と同じく、「元気さ」「礼儀正しさ」「清潔感」が重要です。 転職に際しては、これも一般企業と同じく、キャリアを具体的に伝えることが肝心です。 職種独特のものとしては、「より一層の清潔感」「夜勤への意欲」「激務に耐え…

転職では退職理由がひんぱんに聞かれます。 面接頻出質問項目ベスト３に入るくらいの勢いです。 看護師を辞めた理由、原因は下記の５つが多いかと思います。 ・残業が多い ・体を壊した ・ストレスに耐えきれなかった ・激務だった ・人間関係のトラブル で…

群馬大学の学生の面接はほとんどが採用ということで、あっさりしたもの。 時間は10分以内くらい。 質問は志望動機はされず、自己ＰＲなどだったそうです。 筆記は作文。60分で800字くらい。あまりひねったテーマではなかったようです。 念のためですが、ナー…

リクルートバッグは面接時に部屋に持ち込む場合が結構あります。 その際、床に置いて立つものでないと、もたつきます。 床にぐてんと倒れてしまうとみっともないです。 うまく椅子に寄り掛かるようにできればいいのですが。 自立しにくいバッグでも、重くて…

外資金融は面接回数が多いのが特色です。 「志望した部門の社員20人と面接」「しかも英語面接もアリ」とか。 20人の面接官のＯＫをもらうってことは、やはり人柄が大きなポイントになってきます。もちろん優秀な人材であるのが前提ですが。 多くの人に好かれ…

東京海上の採用面接は、これまで、小さい頃〜高校時代のこともじっくり聞いてくる形式でした。 ですので、メモ程度でもよいですから、生まれてから今までのことについて、整理をしておくことが必要です。 以下ような項目について振り返っておきましょう。 各…

服装、髪型、髪の色の基準は業界や企業によって違います。 大きく分けると、以下の４つのタイプに分けられます。 ・保守的な会社・機関（銀行など） ・革新的な会社・機関（ベンチャー企業など） ・ファッションセンスを求める会社・機関（アナウンサーやア…

【「失敗言動」】・人柄に好感が持てない ・元気さがない ・声が小さい ・姿勢が悪い ・目を合わせない ・服装・髪型が常識はずれ ・言葉づかい（敬語）や、態度、受け答えが無礼 ・志望動機に疑問を感じる ・自分の意見がない ・面接での会話が成り立たない…

大丈夫です。 ただし、ほとんどそのまま伝えるのではがっかりされます。読んでいるのと同じですから。 詳しい情報とか具体例を交えながら言うようにすればいいでしょう。 このやり方でみんな問題なく内定しているから大丈夫です。

■コンピテンシー面接とは「コンピテンシー面接」がここ数年、人気企業で流行しています。私は企業の人事を経験し、キャリアコンサルタントをしてきました。その経験を踏まえてポイントをメモに残しておきたいと思います。コンピテンシー面接の特徴は、自己Ｐ…

【面接の質問ベスト22】＊2015年2月2日更新版。・自己ＰＲ ・自己紹介 ・学生時代に一番力を入れたこと ・志望動機［なぜその業界か（なぜ他の業界ではないのか）、なぜその企業か（なぜ他の企業ではないのか）、なぜその職種か（なぜ他の職種ではないのか）…

【人事が不採用ボタンを押す「面接ＮＧ回答ランキング」】まずはリクナビＮＥＸＴの記事から。１位 応募の理由に疑問を感じた ２位 面接での会話が成り立たない ３位 根拠のない自信過剰 ４位 給与・制度・残業の話ばかりする ５位 前の会社のグチ・悪口を言…